夢コーポレーションは働きやすさを追求しているため、勤続年数を重ねるほど、新しい働きやすさを発見できると思います。
だからこそ、長く働く社員が増えています。困ったこと、相談したいことがあれば気軽に先輩や上司に話せ、日々スタッフ同士が助け合っています。「頑張りたい。でもちょっと不安。支えてくれる会社や人がいると安心」という方にはピッタリな会社です。
感染症対策
全店、お客様・従業員共にマスクの着用にご協力頂いており、店舗入口ではオートディスペンサーの設置、飛沫防止ボード等の設備も完備しております。 |
業界での新規学卒者採用の先駆者 業界に先駆けて1995年より新卒者の採用をスタートさせました。経験の少ない人でもホールマネジメントができるシステムを開発・導入したことが大きいのですが、すでにアシスタントマネジャーやストアマネジャーのほとんどが新卒者で構成され、バリバリ働いています。 代表取締役社長 沖 宗也も新卒3期として入社しています。 |
労働組合のある会社
また、DYJHグループ労連の副委員長を務めており労働者の生活を維持・向上させる取組を行っています。 |
店舗内完全禁煙・分煙設備の充実
※従業員用では電子タバコのみ、本社は完全禁煙 |
休日の充実度 「この業界はなかなか休みが取れない」というイメージがありますが、夢コーポレーションはなんと月9日~11日(年間117日)も休みなのです。有給を活用したら連休も取得可能。家族でゆっくり過ごしたり、旅行をしたり、実家に帰省したりと、各々が思い思いに休日を満喫しています。 |
安全・安心の取組み「自己申告プログラム」の導入 「自己申告プログラム」は、会員管理システムを利用して、お客様が1日の使用上限金額を自ら申告し、超えた場合はそのお客様にお知らせする新たな仕組みです。これによって自ら適度に楽しみたい、のめり込みを抑制したいと考えるお客様のご要望に応え、より安心・安全な遊技環境を提供することができます。 |
ユニバーサルマナー等の研修制度が充実
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夢屋基金を設立
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地域密着店舗を創る
どんな小さな取組でもその地域と共存し、問題を解決したい。そんな思いで20年以上続いています。全国の夢屋店舗の従業員たちが地域コミュニティと関わりながら、その地域の大人・子供たちの健康な体力づくりをサポートするスポーツ教室やサッカー大会等の競技大会の場を提供、また「楽しい」「嬉しい」を届けるレクリエーションやお菓子のプレゼントのイベントを開催しています。 |
夢屋テレビCM
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