夢コーポレーション新卒採用サイト

感染症対策

夢コーポレーションでは新型コロナウイルス感染症対策として、出社から退社までの業務中対策を完全マニュアル化し徹底的に取り組んでいます。少しでも安心・安全な職場環境へ近づけるよう努力しています。

全店、お客様・従業員共にマスクの着用にご協力頂いており、店舗入口ではオートディスペンサーの設置、飛沫防止ボード等の設備も完備しております。

業界での新規学卒者採用の先駆者

業界に先駆けて1995年より新卒者の採用をスタートさせました。経験の少ない人でもホールマネジメントができるシステムを開発・導入したことが大きいのですが、すでにアシスタントマネジャーやストアマネジャーのほとんどが新卒者で構成され、バリバリ働いています。

代表取締役社長　沖　宗也も新卒3期として入社しています。

労働組合のある会社

当社には「夢屋ユニオン」という労働組合があり、正常で健全な労使関係を構築するためパチンコ業界では珍しいユニオン・ショップ制を取り入れており、社員が働きやすい会社づくりを目指しています。会社側との協議も積極的に実施しており、職場環境は年々改善。会社・組合からの慶弔制度もあります。これからも社員にやさしい会社づくりを推進していきます。パチンコ業界では数少ない女性委員長が代表を務めます。新卒6期として夢コーポレーションへ入社後、職場委員・執行委員・執行副委員長を経験し現在に至ります。

また、DYJHグループ労連の副委員長を務めており労働者の生活を維持・向上させる取組を行っています。

店舗内完全禁煙・分煙設備の充実

2020年4月より健康増進法における受動喫煙防止対策として、全ての店舗で喫煙ルームを設置しました。過去に比べて、驚くほどタバコの臭いは気にならず快適な空間です。また、夢コーポレーションでは、客室のみならず事務所や従業員休憩室にも全店分煙設備を完備しています。タバコを吸われる方も吸わない方も快適な環境で仕事が出来るように設備が整っています。

※従業員用では電子タバコのみ、本社は完全禁煙

休日の充実度

「この業界はなかなか休みが取れない」というイメージがありますが、夢コーポレーションはなんと月9日~11日(年間117日)も休みなのです。有給を活用したら連休も取得可能。家族でゆっくり過ごしたり、旅行をしたり、実家に帰省したりと、各々が思い思いに休日を満喫しています。
さらにはサービス残業一切なし、と日々の生活でも十分ゆとりを持つことができます。

安全･安心の取組み「自己申告プログラム」の導入

「自己申告プログラム」は、会員管理システムを利用して、お客様が1日の使用上限金額を自ら申告し、超えた場合はそのお客様にお知らせする新たな仕組みです。これによって自ら適度に楽しみたい、のめり込みを抑制したいと考えるお客様のご要望に応え、より安心・安全な遊技環境を提供することができます。

ユニバーサルマナー等の研修制度が充実

接客・サービスの基礎から、大きな注目を集めているユニバーサルマナーまで幅広く学べる研修を用意しています。特に地域との関わりを大切にする店舗では高齢者や障がいのある方など、多様な方々への対応が必要とされ、それに向き合うためのマインドとアクションを習得します。接客のアルバイト経験がない方も入社後、初歩からしっかり教えていきますから安心です。

夢屋基金を設立

夢屋基金は夢コーポレーションの社会貢献活動の一環として、2012年12月に設立された基金です。全国の「夢屋」に来店されるお客様のご協力による店頭募金や端玉・端メダル募金、当社社員による募金、会社からの寄与等を国内で発生した大規模災害の義援金として、また全国「夢屋」のある地域で行われる地域の活動支援、未来を担う子供たちへの健全育成や、地域環境保全活動への参画にも活用されるなど、地域が抱える課題を地域の方々と共有し、地域と共に生きる夢屋として幅広い分野への支援金として活用しています。

夢屋テレビCM

当社が運営する「夢屋」のPRのため、現在テレビCMを放映中。この2匹のキャラクターが当社のイメージをつくってくれています。