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自ら考え、自らが動けるために。

当社の社員教育の柱になるのは「自律・自立型人財の育成」。
自ら考え、行動して、成果を出す「自律型の人財」。
自分自身のみの力で対応できる「自立型の人財」。

こういった人財を育成するため、
会社として研修教育、OJTを考えています。

当社では社会人として、また当社スタッフとしての一般常識や専門知識を得るため、新入社員向けに充実した研修をご用意しています。
またその他にもさまざまな研修を完備しています。

新入社員基礎研修
2017年に入社した新入社員の研修の様子です。

4月

入社

入社式が行われます

入社基礎研修

ビジネスマナー、社是、制度、
接客基本動作などの講義やグループワークなど

フォローアップ研修

グッドサービス研修

7月

フォローアップ研修

社会貢献活動、個人情報保護法、風適法、チェーンストアの講義

8月

フォローアップ研修

遊技機や業界の必要知識、現金取扱業務の講義

9月

フォローアップ研修

企業ブランド、人に伝わる伝え方の講義

成果発表会

半年間学んだことから、テーマに沿ったプレゼンを行います

10月
11月

実家研修

研修として帰省し、感謝の気持ちを込め親孝行します

12月

フォローアップ研修

どのような親孝行ができたのか発表します

その他/研修・試験など

「アシスタントマネジャートレーニー認定試験」

アシスタントマネジャーになるための試験

「ストアマネジャートレーニー認定試験」

ストアマネジャーになるための試験

社内通信教育(Webシステム)

  • eラーニングシステム
    ビジネスマナーや個人情報保護法など、役職ごとに必要な知識をwebシステムで学ぶことができる
  • AMT実務研修
    スカイプを使用してAMT認定試験に合格した人が、
    登用前のスキルアップのために受けている。講義内容は労働基準法、コーチングなど。

社外研修:「ペガサスセミナー」

チェーンストア経営を学ぶセミナー。